岗位练本领 实战砺精兵-米乐体育官方

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蒲梦婷 段顺杰 本报记者 贺艳

正值初春，讲座、夜校、在线课堂和老带新学习小组等各种形式的业务培训和实战操作在重庆市税务系统展开，新一年重庆市税务干部比学赶帮超、能力再提升的大幕拉开。

重庆市税务系统持续强化干部队伍教育培训工作，自2015年“岗位大练兵、业务大比武”启动以来，累计入选全国税务领军人才27人，纳入国家税务总局素质提升“115工程”专业骨干163人，岗位能手815人，1548人取得“三师”资格，1205人取得中级会计师职称……干部队伍能力素质的提升，为推动税制改革、落实减税降费和助力复工复产等重点工作提供了人才保障和支撑。

高标准选才

“选拔考试既严格又全面，练兵比武的过程，也是查漏补缺的过程。只有先学好多个领域的知识，才能厚积薄发，做好税收工作。”已有11年税收工作经验的九龙坡区税务干部潘英华说。

2019年，潘英华通过层层选拔，成为国家税务总局重庆市税务局“大企业管理能手”，2020年又继续参加“社会保险费和非税收入能手”选拔考试。“我在这个过程中又学到了新技能。”潘英华笑着说。

潘英华的进阶路只是重庆税务人勤学苦练的一个缩影。2020年，重庆市税务系统5000余人参加各类职称资格考试，从“要我学”转变为“我要学”，营造了比学赶帮超的良好氛围。

“造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍是我们教育培训工作的努力方向。”重庆市税务局教育处处长胡华彬表示。5年间，重庆市税务系统以税务总局开展“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，聚焦“选、育、管、用”4个环节，举办了5届税收业务能手竞赛活动，选拔出15个类别587名税收业务能手，形成了见贤思齐、创先争优的良好局面。

多途径育才

“互联网拉近了我与名师名课的距离！”得益于单位提供的多种学习渠道，城口县税务局干部王翔在短短半年时间内，通过网络课程学习，顺利通过了税务师资格考试。

“选才是为了更好地育才。”胡华彬表示。近年来，重庆市税务系统一方面借助“互联网 ”平台优势，拓宽干部学习渠道，不断加强高素质专业骨干培训；另一方面，选拔培养青年才俊进行跨部门交流锻炼，充实后备人才技能储备。

目前，重庆市税务局建立了8个专业人才库，557人进入专业人才库，先后选派40人到市委巡视组开展巡视工作，12人到财政部重庆监管局开展交流锻炼，27人到审计署重庆特派办开展交流锻炼，形成“人人皆可成才、人人尽显其才”的局面。

在育才的同时，重庆市税务局从严把握人才的管理，将政治和考核两大关口作为管理可用之才的关键点，在日常工作中加强党性锻炼，并突出对工作实绩、担当作为的考核，让人才培养标准成为“树人”的指挥棒和风向标。

多角度砺才

“练兵比武绝不仅仅是一次考试，而是一场展示综合能力的实战。在干中学，在学中干，才能推动工作更好地开展。”非财税专业出身的重庆两江新区税务局干部蒋玉飞，在2016年跨专业考取了市局“税收稽查能手”，2019年又成为全国税务系统第六批领军人才学员。

从办税服务厅到税务所，从基层管理员到业务科室中层干部，蒋玉飞在每个岗位上都注重提升自己的业务水平和实践能力。特别是2017年走上副科长岗位后，她发挥专长，主动承接改革中的急难险重任务，把学习成果转化成了工作实绩。

近年来，重庆市税务系统始终坚持“人尽其才、有为有位”的理念，为人才“铺路子”“搭台子”，把业绩评价和个人绩效作为提拔任用的重要参考，让想干事者有机会，能干事者有舞台。

2020年，4名领军人才（学员）被提拔担任处（局）级领导职务，22名青年才俊被提拔担任科（所）领导职务，256名专业骨干岗位能手获得职务职级晋升。

“税收现代化建设需要强有力的人才支撑。重庆市税务局始终把人才培养和使用作为‘带好队、收好税’的基础和关键，持之以恒推进‘人才兴税’工程，形成‘领军人才 标兵能手 业务骨干’的人才梯队，为税收事业发展提供保障。”重庆市税务局党委书记、局长程俊峰说。