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“局内出现干部‘既多又少’的困境！干部人数多，综合素质过硬的人少。机关股室干部平均年龄41岁，除一分局平均年龄33岁外，其他6个管理分局平均年龄为51岁，各项工作推进慢，绩效成绩上不去，真让人着急！”国家税务总局泊头市税务局主管人事教育工作的刘洪勇副局长说道。

“是呀，咱们局这几年来了不少年轻人，他们学历高、能力强，个个都是股室的主力，但领导岗位有限，锻炼的机会太少了。”吕振军副局长说，“这些年轻人大多都身兼数职，工作量大，持续加班已成为工作常态，到其他岗位上交流学习也比较困难。”

局领导利用业余时间多次召开80后税务青年座谈会，通过面对面方式，深入了解青年税务人对全局及个人未来发展的规划和想法。“我想要一个能够锻炼自己的平台，想多做点事情！”税务青年杨戬直截了当地和局长袒露心声。

2019年7月份，局长倡议组建综合文字、税收业务、税收经济分析三个小组，15名税务青年踊跃报名参加。“专业小组”打破部门界限，由局长亲自管理，目的是培养一批专业化的人才，推进全局各项工作顺利完成。

扩容，从3到5

微信工作群消息显示，“中午12点30分，请各小组成员在五楼会议室召开专业小组会议，收到请回复。”这是小组成立以来，小组成员的常态，由最初的命题调研慢慢过渡到自命题调研。三个专业小组经过五个月的运行，文字小组撰写的《泊头：有保障，更幸福》在人民日报app等媒体刊发；经济分析小组的《透过税收看我市汽车模具产业发展中的问题及建议》获市政府主要领导批示；局长沟通人教股动员更多青年同志加入专业小组。短短一天时间，又有8名青年“自由组队”拓展了税收风险数据分析小组、执法风险防范小组。

“我看到加入小组的同事，各个精力充沛，干劲儿十足，业绩突出。所以我也申请加入，现在三个小组变身五个小组，团队作战的‘魅力’深深吸引着我。”税收风险数据分析小组组长董海磊说道。

小组“扩容”，还增加了“定期轮岗制”，提高每个人快速适应不同岗位的能力。“局里提供了轮岗机会，我分别在风险管理股、办公室、交河分局锻炼了一段时间，非常感谢局领导能给年轻人不断尝试的机会，对不同岗位工作有了更深刻的理解，为胜任多种岗位储备能量。”税收基础业务分析小组组长杨戬说道。

“加入专业小组以前，我只关注自己股室的‘一亩三分地’。现在可不一样了，小组成员可以参加各种会议了解全局工作进展，思维也活跃了，眼界也开阔了，更重要的是明确今后工作推进的方向了。”税收经济分析小组组长张瑞东谈道。

“年轻人的劲儿起来了，泊头有希望了”

由文字小组李倩颖剪辑制作的视频《抗疫战疫 税务人在行动》正在办税服务厅的大屏循环播放。她说：“我平时喜欢拍视频，专业小组让我的生活节奏明显加快，除了工作学习还可以利用业余时间进行视频策划，我的作品先后被推介到国家税务总局、河北省税务局，获得领导和同事的点赞认可，倍感荣幸！”组建专业小组后，小组制作了各种题材的原创视频短片，拓展了青年干部的技能，也提升了短视频制作能力。

“加入小组以来，我参与完成了多篇经济数据分析报告，对于税收基础业务有了更深层次的理解。同期入职的其他县市同事，很是羡慕我，能有机会加入局长亲自带领的队伍，还能发挥特长为税收服务工作多做贡献。”2019年入职的王赛说道。

税收风险数据分析小组董海磊说，“3月初，我们组建了社保微信群并制作了社保操作流程图。我们共同撰写的调研文章《建筑企业环保税风险分析及应对》，在《河北税务调研》刊发，并获得省级党委委员、总经济师郑炳玉肯定批示。”《基于税收视角的泊头市环保设备制造业发展分析》《泊头市出口企业复工复产分析报告》等5篇调研获得泊头市委副书记、市长张荣霞的批示肯定。一篇篇新闻稿件，发布于媒体报端；一篇篇调研报告，上报至地方政府机关......五个专业小组结下了累累硕果。“这场成果展示会既震撼又振奋！年轻人的干劲儿起来了，泊头有希望了！”副局长蒋瑞祥在专业小组成果展示会上说。

“青年税务人在各方面都很优秀，有股向上的精气神儿，单位整体氛围发生了翻天覆地的变化，专业小组成效十分显著。希望在以后的日子里再创辉煌。”市委组织部副部长杨永明鼓励道。

泊头市税务局为青年税务人提供了施展才能的平台，丰硕的成果也再次印证了组建专业小组的必要性和重要性，青年税务人既实现了自身的价值，也为泊头税务的各项工作顺利推进带来了强劲动力，为更好地服务纳税人和缴费人打下了良好的基础。