金砖国家税务部门组织管理研讨会在巴西召开-米乐体育官方

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近期，金砖国家税务部门组织管理研讨会在巴西首都巴西利亚召开，来自中国、巴西、南非、印度等四国近30余名代表参加。与会各国代表围绕“数字经济背景下税务人力资源管理的挑战与应对”主题，从数字经济对税收工作的影响、能力建设、组织变革等方面入手，就如何开展好人力资源工作深入交流，分享经验做法。

会上，国家税务总局参会人员介绍了在数字经济大背景下，中国税务部门通过实施“数字人事管干部”和“人才工程育俊杰”人才战略，持续激励干部向上向善，提升干部能力素质的总体情况，并分享了中国税务部门领军人才等各类人才在国税地税征管体制改革、落实减税降费政策、个税改革等重点工作中发挥重要作用的事例。

与会各国代表积极评价中国税务部门为应对数字经济挑战所做出的努力和取得的成就，认为运用大数据思维加强人力资源管理的做法蕴含着战略思维和超前意识。巴西联邦大学教授迪亚斯·科斯塔表示：“我们目前还在研究数字经济给税务部门人力资源管理带来的挑战，而中国税务部门从2014年开始就利用大数据理念考核激励干部，前瞻眼光和行动成果令人钦佩。”巴西税务局信息安全部分析师马什卡雷尼亚什指出：“中国税务部门不仅推行了数字人事制度，还开发设计了配套软件，通过大数据和信息化技术推动人力资源管理，做法具有创造性。”

中国税务部门推行数字人事，为提高税务干部胜任力起到的良好激励作用，引起与会人员的广泛关注。巴西税务局能力发展部审计师蒙泰罗·维埃拉表示：“中国税务人员主动报考税务师等专业资格的人数大幅上升，说明数字人事推动了员工加强职业规划和自我发展。”印度国家直接税学院培训部负责人n 安萨里认为，数字人事可以帮助公务人员更好认识自我，找到知识盲区、能力短板，有针对性地参加培训，这是提升胜任力的很好实践。

与会各国代表还对数字人事促进公务员考核激励的成效表现出浓厚兴趣。南非税务局人力资源和发展规划部门负责人塞尔马·德·维特说：“数字人事为每名公务员建立‘个人成长账户’，积累平时和年度考核成绩，对我们很有启发。”印度税务局中央直接税局所得税局局长y d 沙玛表示：“中国税务部门运用数字人事进行员工考核，实施人才工程，理念和做法非常值得我们借鉴。”

各国代表纷纷表示，希望在未来与中国税务部门进一步加强合作，学习借鉴人力资源管理的先进经验做法，不断提升自身税务工作人员的业务素质和工作效能。